採用サイト

採用活動基本方針

• 1. 基本理念

  当社は、Our Philosophy「顧客第一」のもと、「大気をまもり、未来をひらく。」をPurposeに掲げ、「私たちの技術と創意を通じて、産業社会の高度化と地球環境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献する。」ことを目指す姿として掲げています。その実現と持続的な成長を支える最も重要な経営資源は「人材」であるとの考えのもと、採用活動においては、求職者等一人ひとりの人格、人権及び多様な価値観を尊重し、公平・公正かつ透明性の高い選考を実施するとともに、企業と求職者等双方にとって最適なマッチングを目指します。

• 2.採用の基本方針

  （1）人物本位の採用

  学歴、職歴、年齢等の属性だけで判断するのではなく、当社の理念や価値観への共感、能力、適性、意欲、将来性を総合的に評価します。

  （2）新卒採用の方針

  新卒採用では、将来の事業を担う人材を育成することを前提とし、現時点での知識や経験だけでなく、成長意欲、主体性、協調性、挑戦する姿勢を重視します。

  （3）キャリア採用（中途採用）の方針

  キャリア採用では、これまでの経験や専門性に加え、新たな環境への適応力や課題解決能力、組織への貢献意欲を重視し、即戦力としての活躍と中長期的な成長の双方を期待します。

  （4）多様な人材の活躍推進

  性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、文化的背景などの違いを尊重し、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを目指します。

  （5）公平・公正な選考と個人情報の適切な取扱い

  求職者等には公平な機会を提供し、採用選考は職務遂行に必要な能力・適性を基準として実施します。求職者等のプライバシーを尊重し、取得した個人情報は法令及び社内規程に基づき適切に管理します。また、採用活動上必要のない個人情報又は私生活上の情報を、不必要に質問又は収集しません。

  （6）コンプライアンスの遵守

  採用活動に関する法令、指針及び社会規範を遵守するとともに、差別及びハラスメントのない採用活動を徹底します。

  （7）企業と応募者の相互理解

  採用活動の過程では、求職者等が当社の事業内容、仕事内容、企業文化を十分に理解できるよう、正確で分かりやすい情報提供に努めます。また、求職者等との双方向のコミュニケーションを重視し、相互理解に基づく採用活動を実現します。

  （8）採用活動における接触ルール

  採用活動における求職者等との面談、連絡その他の接触は、会社が定める面接マニュアル、面談ガイドラインその他のルールに従い、会社が指定又は承認した方法、時間、場所及び連絡手段により行います。採用活動上必要のない私的な連絡、個人の SNS 等を用いた連絡、私的な会食又は面会、周囲から認識できない場所での面談その他不適切な行為につながるおそれのある接触を行いません。

  （9）ハラスメントの防止と応募者の尊重

  当社は、採用活動において求職者等の人格及び人権を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。また、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産・育児等に関するハラスメントに類する行為その他求職者等の人格又は尊厳を害する不適切な言動についても、その防止を徹底します。面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、実習、内定者フォロー、オンライン又は SNS 等による連絡その他求職活動等に関わるあらゆる場面において、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、不適切な質問、採用上の立場を利用した私的な要求その他求職者等の求職活動等を害する行為を禁止します。求職者等からのハラスメントに関する相談又は申告を受け付ける相談窓口を設け、相談内容に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要な措置を講じます。相談又は申告をしたこと、若しくは事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行わず、関係者のプライバシーを保護します。

  （10）ハラスメント行為があった場合

  採用活動においてハラスメント行為その他の不適切な行為が生じた場合は、求職者等の安全及び心身への配慮を優先し、必要に応じて当該就業者を求職者等との接触又は採用活動から外すなどの措置を講じます。ハラスメント行為等が認められた場合には、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処するとともに、必要な是正及び再発防止措置を講じます。

• 運用ルール

  A. 禁止行為

  以下は例示であり、これらに限らず、求職者等の人格又は尊厳を害し、その求職活動等を害する言動その他の不適切な行為を禁止します。

  1) 求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為、又はこれに該当するおそれのある行為

  ・容姿・体型・服装・年齢に関する不必要な評価や揶揄、性的な冗談、恋愛経験や交際状況の詮索

  ・性別役割を前提とした発言（例：「女性には現場は厳しいのでは」等の決めつけ）

  ・不必要な身体接触、私的な連絡先交換の要求又は強要、会食・飲酒の要求又は強要、周囲から認識できない場所での面談

  ・妊娠・出産の予定、結婚予定等、採用活動上必要のない私生活に踏み込む質問

  2) 求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為その他不適切な行為

  ・威圧・恫喝・罵倒・人格否定、過度な圧迫面接

  ・不合理な長時間拘束、帰宅を妨げる行為、繰り返しの呼び出し

  ・「内定を出す代わりに」等の優越的地位を利用した不当要求（私的な用事、会食、連絡の強要等）

  ・SNS等での監視・詮索、プライバシー侵害

  3) 差別・偏見につながる行為

  ・国籍・人種・信条・宗教・出身地・家族構成・性的指向・性自認等を理由とする差別的又は不適切な言動

  ・病歴・障がい等の要配慮個人情報その他求職者等の適性・能力と関係のない個人情報を、採用活動上必要な範囲を超えて質問又は収集すること

• B. 面接

  ・新卒採用・キャリア採用の面接マニュアルに従い、会社が指定又は承認した方法、時間、場所及び連絡手段により実施します。

• C. 面談

  ・新卒採用・キャリア採用の面談ガイドラインに従い、会社が指定又は承認した方法、時間、場所及び連絡手段により実施します。

  ・面接・面談の終了後を含め、採用活動上必要のない私的な連絡、面会又は SNS 等による接触を行いません。