さまざまな研修制度や福利厚生を整えています
研修制度
社員一人ひとりの専門性を高めることはもちろん、「プロジェクトやチームをマネジメントする能力」「顧客・取引先・上司・同僚・部下とコミュニケーションする能力」の向上を目的とする充実した研修制度を揃えています。これらの研修をかけあわせることで、早期での“プロフェッショナル”人材育成を目指します。
階層別研修
-
New employee新入社員
- 新入社員教育
（社会人教育・社内制度） - 安全教育
- 各資格取得
- 新入社員教育
-
Non-managerial position非管理監督職
- OJT指導員研修
- コンプライアンス研修
- ライフプラン研修
- 新任安全担当研修
- 海外赴任前研修
-
Middle management中級管理職〜
- 経営層向け研修
- 新任役員研修
- 新任部長職研修
- 新任課長職研修
- 海外拠点
マネジメント研修 - 経営職候補者
育成プログラム
それぞれの職階で必要なスキルを身につけることができる、職階別の研修を用意しています。段階的に学ぶことで着実なスキルアップができると同時に、組織全体のスキル向上にも寄与しています。
環境システム事業部研修
- 作業所長研修
- 作図・CAD研修
- e-ラーニング
- 設計ジョブ
リーダー研修 - 営業部門基礎研修
- グローバルリーダー
研修
部門基礎研修や作図・CAD研修によって、技術や基礎的な知識を身につけることができます。その後、設計ジョブリーダー研修などを受けることで、プロジェクトを推進するマネジメント力も伸ばしていくことが可能です。
塗装システム事業部研修
- 基礎技術研修
- プロジェクト教育
- 入社３・６・９年目研修
- 技術系
中堅社員研修 - 外国語研修
- 新任課長職研修
基礎技術研修や、安全衛生・機器試運転等研修によって、現場で実践できる活きた知識を身につけることができます。また、大気社では海外赴任のチャンスも多いため、外国語研修や海外赴任者向け研修も用意しています。
社員の声
OJT研修を受けたOJTトレーナーが、わからないことがあれば相談に乗ってくれるため、安心して仕事に取り組むことができています。
入社後、1年間にわたって新入社員研修があり、社会人としてのビジネスマナーはもちろん、安全・衛生講習や空調設備の基礎知識なども教えてもらえたため、助かりました。
経理部門に所属していることや会社も推奨していることから、建設業経理士1級を取得しました。また、現在、海外案件を担当しているため、英語力を磨いていこうと考えています。
福利厚生
すべての社員がイキイキと働けるよう、大気社ではさまざまな福利厚生を用意しています。社員寮制度や住宅手当などによって住居費を抑えられるため、若手のうちから将来のために貯蓄することが可能です。また、育児休業制度や時短勤務制度など、仕事と家庭を両立するための制度も充実しています。
-
住宅手当 -
通勤手当 -
社員寮制度 -
時間単位の
有給休暇制度 -
転勤手当 -
育児休業制度 -
時短勤務制度 -
勤務間
インターバル制度 -
看護・介護
休業制度 -
GLTD制度※※GLTD（団体長期障害所得補
償保険）制度
治療のため長期
休職する65歳以下の正社員に
対し、
標準報酬月額の80％を
補償します。 -
再雇用制度 -
テレワーク制度 -
カフェテリアプラン「カフェテリアプラン」とは、自分の生活スタイルに合わせた福利厚生を実現するため、
複数のメニューの中から好きな福利厚生を選ぶことができる制度です。育児用品／塾代・進学受験費用／家事代行補助／
通信教育／各種スクール・セミナー／
講座の受講料／
書籍／フィットネスジム／健康器具購入費補助／
通信料／帰省旅費／水道・光熱費／
海外赴任者の補助 等
大規模法人部門（ホワイト500）」に認定
大気社は、経済産業省と日本健康会議が共同で「『社員の健康管理』を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を顕彰する健康経営有料法人認定制度のうち、特に優良な健康経営を実践している上位500社として認定されています。2021年に、空調設備業界で初めて認定されて以来、4年連続で認定されています。
社員の声
有給を取ると言って嫌な顔をする人はいないので、気兼ねなく休むことができています。長期休暇を取得した際には、思う存分リフレッシュしています。
資格を取得すると受験料を負担してもらえるなど、資格取得のサポートが充実しているため、モチベーションを維持することができています。
休みの日はしっかり休み、家族との時間を大切にすることができています。最近1歳になったばかりの娘と遊ぶのが、癒しになっています。
