安全衛生の取り組み

社会に貢献し、魅力ある会社づくりの企業理念に基づき、安全経営ビジョンと実現に向けた指針のもと、安全を最優先する活動を推進し、当社に関わりのある全ての方の安全と働きやすい職場環境の整備を実現します。

当社は､人命尊重を基本理念とし､順法精神に則り、事業活動における社会的責任を果たすため､｢安全第一主義に徹した計画･施工｣を実践し、働く人の生命と健康を確保して、快適な職場環境の向上に努め、社会貢献をもって、信頼される持続可能な企業活動のできる経営基盤を確立します。

私たち環境システム事業部は、「安全第一」の方針に基づいた計画・施工を徹底し、働く人々の生命と健康を守るとともに、法令順守のプロセスを安全対策に組み込み、快適な職場環境の向上に努めます。さらに、社会貢献を通じて信頼される持続可能な企業活動を実現し、確固たる経営基盤を築いていきます。

私たち塗装システム事業部は、全社の安全に関する価値創造基盤に掲げた基本思想、安全経営ビジョン、実現に向けた指針を受け、重大・公衆災害の防止、快適な作業環境の形成、安全衛生管理水準の向上、フールプルーフ・フェイルセーフの重視を中心とした安全方針の構築と実践に努めていきます。

当社は人命尊重、順法精神を基本理念とした独自の「大気社労働安全衛生マネジメントシステム」を構築しています。本社に安全本部、事業部に安全管理部門を置き、各支店・事業所の安全活動を支援しながら、統括管理を行っています。

当社では安全活動の効果を、労働災害の頻度を表す度数率と、災害の重さを表す強度率を安全指標として計測、監視しています。その推移は以下のようになっています。

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墜落転落災害をはじめとする、過去災害事例の動画を作成し、類似災害防止のための閲覧を開始しました。今後、この動画を海外拠点にも展開する予定です。

安全本部で2年に一回、各海外拠点の事務所および作業所が、各拠点店所の安全衛生マネージメントシステムに基づいた労働安全衛生管理活動に適合しているか、監査を実施しています。

当社では海外を含めた安全スタッフの育成を目的として、下記の取り組みを行っています。

海外を含む当社全ての安全スタッフに向け、情報共有のためのサイトを開設。日本語・英語・中国語に対応し、安全速報やマニュアルを入手できるようにしています。

2023年度は国内において、入社4年～10年目の若手社員167名を対象に、階層別社員研修として安全教育を5回に分け実施しました。海外スタッフ1,086名に対しては、年2回のe-ラーニング実施、月2回の安全メールの配信を通じて、安全意識の向上に努めています。2024年度は、新入社員および各店所の社員、協力会社に対し、VRによる危険体験を交えた安全教育を実施予定です。海外スタッフに関しては引き続きe-ラーニングを実施し、海外の自社事故事例動画を配信する予定です。

当社は各拠点に対し、「店所等は、『社員送り出し教育・事業主研修・作業員送り出し教育・現場作業員教育実施マニュアル』に則り、システム他に関する教育を実施しなければならない」という規則を設け、安全本部をはじめ、拠点ごとに各種の安全教育を計画・実施。また、安全本部では年１回、新任スタッフや新任課長向けの研修、その他各種の階層別教育を開催しています。