健康経営の推進

当社ではOur Philosophy「顧客第一」および、企業理念として「産業社会の高度化と地球環境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献する。」と「エンジニアリング企業として世界中の現場で最適な解を創り出す。」を制定しています。

大気社グループは、グローバルに持続的な成長をしていくために、人的資本を「競争力の源泉」の中核と位置づけています。OUR PHILOSOPHYである「顧客第一」を貫き、PURPOSE「大気をまもり、未来をひらく。」を実現するには、社員一人ひとりのユニークな発想と多様性が尊重され、学び合い、支え合いながら、その力を組織の総力へと高めていくことが不可欠です。

その基盤として私たちは、社員同士のつながりや信頼を育む「社会的な健康」と「心身の健康」の保持・増進を重要な経営戦略として位置づけ、健康経営を推進します。具体的には、社員のウェルビーイング向上に継続的に取り組むとともに、家族の健康保持・増進も支援し、誰もが安心して挑戦できる環境づくりを進めます。
そして、社員一人ひとりの力を最大限に引き出し、イノベーションが生まれる健康風土を醸成することで、私たちの技術と創意を通じて、顧客の幸福と人々の豊かな暮らしに貢献してまいります。

代表取締役社長
長田 雅士

当社では全国8本支店に安全衛生委員会を設置し、社員の健康保持・増進に関する基本方針および実施計画の策定と、その実行を目的として運営しています。また、主に現場の安全について協議する安全委員会とは別組織として、衛生委員会を運営しています。

本社の衛生委員会では、常務執行役員管理本部長を議長とし、社員の健康管理および健康の維持・増進に向けた指針を策定しています。また、本社に配置する統括産業医と連携し、全社的かつ医学的な観点から、健康管理の指針や疾病予防を含む社員の健康管理全般について提言を行っています。
各地区の衛生委員会は月に1回開催し、二次検査を含む健診受診の促進に取り組むとともに、その時々の状況に応じた健康課題やテーマを取り上げ、産業医による講話などを実施しています。さらに地区産業医は、心身の不調がみられる社員や過重労働となっている社員に対する面談・健康相談を行うほか、健康診断で所見のあった社員への医学的な指導、特定保健指導の受診勧奨などを行っています。

当社では、グループ会社4社を含む社員とその家族を被保険者・被扶養者とする独立した健康保険組合を2014年に設立しています。 管理本部・人材開発部と連携し、外部の医療機関や医療サービス提供機関も活用しながら、社員とその家族の心身の健康の維持・増進に向けて、健康情報の収集・分析を行うとともに、さまざまな健康施策の企画・提言・実施に取り組んでいます。 具体的には、健康診断や特定保健指導、健康相談窓口の運用に加え、生活習慣病の予防に向けた取り組みとして、禁煙外来の利用促進、血圧測定の励行、ウエアラブル端末を活用した健康指標のモニタリングなどの施策を実施しています。

組織風土改善委員会の委員は各支店にて社員から職場環境や就労状況について、地区に所属する社員代表としてさまざまな意見や情報を収集し、地区衛生委員会に提言を行っています。

当社業態と社員の勤務形態から現れる特徴的な健康課題に着目し、その改善に向けて特に重点的な施策を実施しています。
社員の健全な心と体の維持・増進のための当社の健康課題として、下記の4つの課題を取り上げています。この課題の予防と改善のための具体的な施策の策定とその効果検証指標を定め、その費用対効果も含めて継続的な健康推進活動を実施していきます。

健康経営推進体制はこちらをご覧ください。

過重労働は医学的にも心身の不調を訴える大きな原因の一つであるとされており、当社においてもこの状況の改善が求められています。

詳しくは「長時間労働対策」ページをご覧ください。

生活習慣の不適切さに起因するメタボリックシンドロームが、糖尿病・心臓病・脳疾患などの重篤な疾病発症の原因であり、この状況の改善を図っています。

健康セミナー（運動・食事・喫煙・メンタルヘルス・感染症予防・過重労働対策・睡眠・肩こり・腰痛・アルコール依存症・女性の健康課題・ワークライフバランス・高齢従業員・治療と仕事の両立）を実施しています。あわせて、セミナー動画や関連資料を社内イントラネットに掲載し、社員がいつでも視聴・閲覧できる環境を整備しています。さらに、ヘルスリテラシー向上を目的とした理解度チェックを行い、社員の健康増進に取り組んでいます。

メンタル不調に陥ると正常な業務遂行が困難となり、私生活にも大きな影響を与えることが考えられます。そうした不調の兆しのある社員を早期に見極め、その就労環境や人間関係を是正していくことが求められます。
また以下のような段階ごとのメンタル不調予防の措置を講じています。

大気社グループの健康保険組合に健康・こころのオンライン「からだとこころの健康相談」を開設し、社員やその家族の心身の不安や悩みに、年中無休・24時間体制で経験豊かな医師、保健師、看護師、管理栄養士などの専門相談スタッフが素早く、的確にサポートしています。
また、改正労働安全衛生法によるストレスチェック制度導入と同時に、社員が自らの心の状況に向き合い対処できる機会を提供し、支援できる仕組みを整えています。 外部機関を活用したストレスチェックの集団分析データから部署ごとにその職場の職務内容や社員構成に合わせて「職場改善プラン」を策定し、各部門長が推進責任者となって部門全体の職場環境の改善活動を行っています。 ストレスチェック制度では法的な制約で把握できないメンタル不調と思われる社員に対し、早い段階での相談・指導や治療に結びつけることを目的として、アンケート調査「心の健康調査」を2021年より実施しています。

社員やその家族の心身両面の健康増進を図るとともに、就業相談や健康相談、健康相談窓口を通じた医療機関の紹介など心身不調の予防と早期改善・回復を目指した対応を行っています。
心身健康の保持と不調者の早期回復を実現するため、当社の休暇・休業制度・柔軟な勤務制度の活用を促しています。

お取引先さまなど、他社へ当社の健康施策や健康動画を紹介したり、イベントなどを共同で開催するなど、健康経営の普及に努めていきます。
2024年12月には、「ACTION！セミナー」（健康経営優良法人認定事務局（日本経済新聞社）主催）において当社の取り組みを発表しました。