安全衛生の取り組み

当社は､人命尊重を基本理念とし､順法精神に則り、建設業界における社会的責任を果たすため､｢安全第一主義に徹した計画･施工｣を実践し、働く人の生命と健康を確保して、快適な職場環境の向上に努め、社会貢献をもって、信頼される持続可能な企業活動のできる経営基盤を確立します。

当社は人命尊重、順法精神を基本理念とした独自の「大気社労働安全衛生マネジメントシステム」を構築しています。本社に安全本部、事業部に安全管理部門を置き、各支店・事業所の安全活動を支援しながら、統括管理を行っています。

当社では安全活動の効果を、労働災害の頻度を表す度数率と、災害の重さを表す強度率を安全指標として計測、監視しています。その推移は以下のようになっています。

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墜落転落災害をはじめとする、過去災害事例の動画を作成し、類似災害防止のための閲覧を開始しました。今後、この動画を海外拠点にも展開する予定です。

安全本部で2年に一回、各海外拠点の事務所および作業所が、各拠点店所の安全衛生マネージメントシステムに基づいた労働安全衛生管理活動に適合しているか、監査を実施しています。

当社では海外を含めた安全スタッフの育成を目的として、下記の取り組みを行っています。

海外を含む当社全ての安全スタッフに向け、情報共有のためのサイトを開設。日本語・英語・中国語に対応し、安全速報やマニュアルを入手できるようにしています。

2022年度は国内において、所長候補の若手社員295名を対象に、階層別社員研修として安全教育を5回に分け実施しました。海外スタッフ26名に対しては、e-ラーニングを年2回実施し、安全意識の向上に努めています。2023年度は、新入社員および各店所の社員、協力会社に対し、VRによる危険体験を交えた安全教育を実施予定です。海外スタッフには引き続きe-ラーニングを2回に分けて実施し、海外の自社事故事例動画の配信を予定しています。また、今年度から海外に向けた安全メールを月2回配信し、安全意識の向上に努めています。

当社は各拠点に対し、「店所等は、『社員送り出し教育・事業主研修・作業員送り出し教育・現場作業員教育実施マニュアル』に則り、システム他に関する教育を実施しなければならない」という規則を設け、安全本部をはじめ、拠点ごとに各種の安全教育を計画・実施。また、安全本部では年１回、新任スタッフや新任課長向けの研修、その他各種の階層別教育を開催しています。